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文件标题 :
10.6工作场所杜绝暴力和骚扰方针
文件类型 :
docx
上传时间 :
2026-09-03 18:57:55
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文件大小 :
16KB
更新时间 :
2026-09-03 18:57:21
详细介绍
广东国耀机电有限公司
在工作场所杜绝暴力和骚扰的方针
禁止职场暴力 ，杜绝职场骚扰； 完善工作环境 ，保障身心健康。 明确规章制度 ， 设置惩戒措施 ；规范投诉程序 ，设立处理机构。 加强宣传教育 ，做好预防工作；重视事后干预 , 制裁违纪行为。 夯实管理基础， 定期开展自查；维护公平正义，保护员工权益。
方针释义：
明确禁止行为范围
1.暴力行为 ：包括但不限于身体攻击、威胁、恐吓、故意破坏办公设施等。
2.骚扰行为 ：涵盖性骚扰（如不当肢体接触、性暗示言语、展示色情内容等） 、职场欺凌（如言语侮辱、孤立排挤、恶意刁难） 、基于身份的歧视（如性别、种族、年龄、宗教、残障等方面的歧视性言论或行为）。
3.其他不当行为 ：如恶意传播谣言、职场冷暴力、滥用职权施压等。
（一） 制度方面：
1、将职场暴力和骚扰作为一种严重违纪行为， 写进公司规章制度， 并对 可能构成暴力和骚扰的行为进行列举；
2、详细说明对实施暴力和骚扰行为的职工的惩戒措施；
3、 明确对职场暴力和骚扰行为的投诉程序，设立受理投诉、调查和解决 职场暴力和骚扰的机构。
（二） 工作环境方面：
1、建立开放式、可视化的办公环境，尽量避免设置独立或私密性过强、 隔音性过强的办公空间；
2、配备安保人员， 对安保人员进行专业培训；
3、在不侵犯员工隐私权的前提下，在工作场所安装监控设备，且尽量不 留监控死角。
（三） 思想方面：
进行持续性宣传、教育和培训 ，通过现场宣讲、专题会议、海报张贴等多 样化的持续性宣传、教育和培训，让所有职工都知悉公司禁止暴力和骚扰 的规定 ， 明确自己的合法权益，提高思想水平，预防此类行为的发生。
（四） 管理方面：
1、重视事后干预， 职工因拒绝暴力和骚扰对自己工作产生不利影响的 ， 公司应及时采取补救措施，尽量将伤害降到***， 并对违纪员工采取 严厉制裁。
2、管理层定期开展自查， 加强内部监督。
3、秉持公平正义理念， 维护公平正义，保障员工身心健康。
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